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【今日话题】非985简历直接扔,“以校取人”是新一轮就业歧视吗

时间:2017/9/17 16:49:38 浏览:43

【今日话题】非985简历直接扔,“以校取人”是新一轮就业歧视吗

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与其说歧视非985、211学历毕业生,倒不如说国家没有建立多层级、多维度、多专业的人才认证机制,核心在行业自治与社会评估。

非985不取的根本原因在于:1、供求关系,因为是劳动力买方市场,自然可以要求很多其实不必要的附加条件;2、信息不对称,企业在短时间内要从数量众多的应聘者中挑选自己需要的,标签化自然是过滤大多数最简单的方式,留下少数的进行专门了解(面试);3、机会成本问题,在无法彻底掌握毕业生的能力水平之前,985院校的毕业生从概率上来讲更优秀。对人力资源要素进行精准的认证是最大程度减少企业选人用人成本的办法,而且有助于人力资源在更大的范围内流动。学历、证书目前来说都是常见的认证方式,名校在教育的质量更有保障,一些通过率低的证书更有含金量,因此高学历、多证书在招聘中有很大优势。我们需要的是更新及时(不能一次定终生,只要觉得自己的能力高于当前的认证就随时可以去更新)、更专业(主要由行业协会、社会用人单位组成)、更有信誉的能力认证。学历证书、当然只是其中的一种,但是那种不能通过学历、证书体现的实践能力更需要由这方面的认证。

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